O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas oferece conteúdos para capacitar profissionais para atender as novas exigências e inovações das práticas administrativas, estratégias para desenvolver talentos, bem como para preparar equipes e líderes com profissionais capacitados e promover o desenvolvimento de habilidades para quem lida com pessoas e com a criatividade, e a capacidade de atuar de forma colaborativa são diferenciais competitivos para em um cenário de constantes transformações.
Profissionais de nível superior das diversas áreas do conhecimento que atuem ou pretendam atuar na área de Gestão de Pessoas.
Ao final do curso, os alunos deverão ser capazes de discutir os principais impactos do modelo de gestão de pessoas as competências necessárias, como também, sobre as políticas, os processos e as ações de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.
Tem ainda, a finalidade de despertar uma visão contemporânea relacionada à importância das pessoas na busca por excelência em resultados e garantia de sucesso das empresas.
O objetivo é apresentar aos alunos as ferramentas para que possam desenvolver competências orientadas para o “saber fazer”.
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| Matéria | Carga Horária |
|---|---|
| Gestão de Pessoas e Aspectos Comportamentais | 60h |
| Gestão Estratégica de Pessoas | 60h |
| Cultura Organizacional e Negociação | 60h |
| Trilhas Profissionais e Educação Corporativa | 60h |
| Gestão de Projetos e Compliance | 60h |
| Metodologia da Pesquisa | 60h |
| Carga horária total do curso | 360h |
Os cursos de pós-graduação do UniProcessus podem ser realizados por graduados em qualquer curso.
Os tecnólogos são cursos com diploma do ensino superior, por isso o tecnólogo pode fazer pós-graduação. Além disso, o diploma de tecnólogo também permite aos profissionais prestar concurso público para o nível superior, exceto para os casos em que o edital exige o bacharelado em uma determinada área.
