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O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas oferece conteúdos para capacitar profissionais para atender as novas exigências e inovações das práticas administrativas, estratégias para desenvolver talentos, bem como para preparar equipes e líderes com profissionais capacitados e promover o desenvolvimento de habilidades para quem lida com pessoas e como a criatividade, e a capacidade de atuar de forma colaborativa são diferenciais competitivos para em um cenário de constantes transformações.
Ao final do curso, os alunos deverão ser capazes de discutir os principais impactos do modelo de gestão de pessoas as competências necessárias, como também, sobre as políticas, os processos e as ações de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.
Tem ainda, a finalidade de despertar uma visão contemporânea relacionada à importância das pessoana busca por excelência em resultados e garantia de sucesso das empresas.
O objetivo é apresentar aos alunos as ferramentas para que possam desenvolver competências orientadas para o “saber fazer”.
Profissionais de nível superior das diversas áreas do conhecimento que atuem ou pretendam atuar na área de Gestão de Pessoas
Apresentação/exposição, realizada remotamente. – Debates. – Execução de simulados em cada disciplina. – Realização de simulados gerais (1 por prova). Poderão ser utilizados os seguintes recursos didáticos: Apresentação de tela e material didático, consulta e pesquisa à plataforma institucional que contempla as obras da biblioteca virtual.
EAD Remoto
Os cursos de pós-graduação do UniProcessus podem ser realizados por graduados em qualquer curso.
Nosso time de consultores está preparado para te atender da melhor forma. Preencha seus dados e receba uma orientação personalizada para a sua carreira.
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(61) 3442 – 5300
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| MATÉRIA | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Metódos Quantitativos e Análise de Dados | 30 |
| Governança e Compliance | 30 |
| Metodologia de Pesquisa | 30 |
| Aspectos Gerenciais e Comportamentais da Gestão de Pessoas | 30 |
| Liderança e Coaching | 30 |
| Gestão de Projeto | 30 |
| Administração de Conflitos e Negociação | 30 |
| Gestão da Cultura e Mudança Organizacional | 30 |
| Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional | 30 |
| Gestão Estratégica de Pessoas | 30 |
| Remuneração Estratégica e Relações com Empregado | 30 |
| Gestão de Carreiras e Trilhas Profissionais | 30 |
| Carga horária total do curso: | 360 |
